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国电电力安徽风电多管齐下建设一流人才队伍
发布时间:2021-10-16 来源:国电电力安徽风电 作者:陈思宇
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6月28日,国电电力安徽风电公司开展生产岗位竞聘工作,进一步优化一线人才队伍,储备关键岗位人员。持续从选、育、用三个方面下功夫, 着力构建技能型、实干型的生产人才队伍,为推动公司高质量发展提供坚实的人才保障。

该公司定期组织岗位竞聘,通过笔试、面试、综合评定等程序,全方位、多角度考察员工。笔试环节采取第三方出题、阅卷方式,确保竞聘过程公平、公正、公开;面试环节重点考察其处理复杂问题的能力及综合素质,确保选拔出优秀技术人才,并以生产岗位竞聘为契机,进一步深化 “岗位靠竞争”的观念,激发一线内生动力,促进安全生产稳步推进。该公司始终将kok外围培训作为提升全员素质的强力助推器,重点抓好育人环节。每年组织新员工参加区域单位组织的入职培训,通过“传帮带”模式,提高其业务素质。组织开展风电运检技能竞赛,重点突出日常工作中容易出现的风险点,解决实际工作中遇到的难点问题,增强员工学技术、练技能的主动性形成“以赛促学、全员提升”的技能学习新高潮。

在用人机制上,该公司实行人才梯队化建设战略,针对风场一线员工年龄偏大的特点,制定调整人才结构各项措施,选用技术过硬的年轻员工担任技术员、安全员等关键性岗位,促进人员的适当流动,增强队伍活力,形成老中青相结合的人才梯次队伍。加大对年轻后备干部储备和培养,注重在关键岗位上磨练年轻干部,召开青年员工职业生涯规划座谈会,深入了解青年工作学习情况,搭建青年职工与企业沟通平台。不断完善员工个人考核机制,根据个人专业背景和特点,确保把合适的人放在合适的岗位上,充分发挥各年龄段、各专业类别人才作用,打造一支素质强、技能优、形象好、干劲足的一流人才队伍。

责任编辑:郭旺明


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